Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılmasının növləri və qaydaları haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi barədə


Relizin Tarixi: 10.03.2021

Об утверждении Положения о видах и правилах вознаграждения государственных служащих

Указ Президента Азербайджанской Республики

Об утверждении Положения о видах и правилах вознаграждения государственных служащих

В целях обеспечения исполнения статьи 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О государственной службе» постановляю:

1. Утвердить «Положение о видах и правилах вознаграждения государственных служащих» (прилагается).

2. Поручить Кабинету министров Азербайджанской Республики решить вопросы, вытекающие из настоящего Указа.

Президент Азербайджанской Республики

Гейдар АЛИЕВ

г. Баку, 24 августа 2002 года

№ 774

Опубликован в газете "Азербайджан" (25 августа 2002 года, № 194) ( «LegalActs» LLC).

С поправками согласно Указам от 24 июня 2009 года № 107; 16 мая 2017 года № 1406; 10 марта 2021 года № __ («LegalActs» LLC).


Утверждено
Указом Президента
Азербайджанской Республики
от 24 августа 2002 года
№ 774

Положение о видах и правилах вознаграждения государственных служащих

1. Настоящее Положение подготовлено на основании статьи 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О государственной службе» и устанавливает виды и правила вознаграждения государственных служащих.

2. Период (расчетный период), принимаемый во внимание для установления вознаграждения, и условия вознаграждения определяются руководством государственного органа, где проходит службу государственный служащий.

3. Государственные служащие поощряются по следующим видам вознаграждения за результаты работы:

    • коллективное вознаграждение;
    • персональное вознаграждение.

4. Коллективное вознаграждение государственных служащих осуществляется в следующих случаях:

    • при своевременном и качественном выполнении работ по основным направлениям деятельности государственного органа;
    • при своевременном выполнении государственным органом важных государственных заданий;
    • в связи с установленными законодательством днями национальных праздников и другими знаменательными событиями.

5. Для государственных служащих, не полностью проработавших в период (расчетный период), принимаемый во внимание для установления вознаграждения при коллективном вознаграждении за результаты работы, из-за нахождения в отпуску по беременности и родам, освобождения в связи с сокращением штатов, призыва на военную службу, нахождения на курсах повышения квалификации и по другим уважительным причинам, вознаграждение начисляется за фактический период прохождения службы.

Вопрос вознаграждения государственного служащего, отсутствовавшего на работе по болезни, решается в каждом конкретном случае руководителем государственного органа, где он проходит службу.

Государственному служащему, освобожденному от работы в расчетный период, вознаграждение, установленное на данный период, не выплачивается.

Период, когда государственный служащий находится в очередном отпуску, учитывается в расчетном периоде, принимаемом во внимание при начислении вознаграждения.

6. Коллективное вознаграждение государственных служащих не распространяется на служащего (стажера) с недостаточным стажем работы (6 месяцев).

7. Персональное вознаграждение государственных служащих осуществляется в следующих случаях:

    • при своевременном и профессиональном выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, внесении рационализаторских предложений, проявлении инициативности, применении на работе новых форм и методов, оказании необходимой помощи молодым специалистам;
    • при своевременном и качественном выполнении поручений руководства;
    • при подготовке проектов нормативно-правовых актов и отличии в их принятии.

Руководитель государственного органа во время праздников и юбилеев в персональном порядке (единовременное вознаграждение) может непосредственно наградить государственного служащего в связи с выполнением особо важных заданий, сложных работ, а также за достойную работу.

8. Сумма вознаграждения, выплачиваемая государственному служащему по результатам работы, устанавливается в зависимости от результатов его деятельности руководителем органа, где он проходит службу, и верхний предел данной суммы не ограничивается.

9. Вместо денежного вознаграждения государственному служащему могут быть вручены ценные подарки.

10. Персональное вознаграждение государственного служащего оформляется приказом (распоряжением, решением) руководителя государственного органа, где он проходит службу, на основании представления руководителя структурного подразделения, где он проходит службу, или вышестоящего государственного органа, а также итогов оценки служебной деятельности.

11. Вознаграждение государственных служащих осуществляется за счет средств, выделяемых с этой целью органу, где они проходят службу, из государственного бюджета.

12. В целях вознаграждения государственных служащих в государственном бюджете, ежегодно утверждаемом на следующий год, предусматриваются дополнительные средства в объеме 3-кратного размера ежемесячного должностного оклада, установленного для государственных служащих в данных органах.


© LegalActs
Неофициальный перевод